Al vijftien jaar creëert Women on Board een netwerk van getalenteerde vrouwen die klaarstaan om bestuursmandaten op te nemen, helpt ze ondernemingen om die talenten te vinden én houdt ze de dialoog over inclusief leiderschap levend.
Het werk van Women on Board en andere organisaties heeft er, in combinatie met de genderquotawetgeving, voor gezorgd dat er vandaag meer vrouwen dan ooit zetelen in de raden van bestuur van beursgenoteerde vennootschappen.
Die vooruitgang is belangrijk, maar we mogen niet stilvallen. In de directiecomité’s blijft de genderkloof groot. Daarom tonen we nieuwe ambitie bij de implementatie van de Europese Women on Boards-richtlijn. Die verankert het streefcijfer van minstens 33% vrouwen in elke raad van bestuur, raad van toezicht en directieraad.
Overheidsbedrijven moeten daarbij het voorbeeld geven. Daarom stellen we voor dat ook hun directiecomités en die van bepaalde publieke instanties aan hetzelfde quotum worden onderworpen.
Inclusief leiderschap is geen ideaal, maar een noodzaak. Organisaties die diversiteit omarmen, nemen betere beslissingen, presteren sterker en behouden talent. Wetten en normen volstaan niet. We moeten werken aan een cultuur van inclusie, waarin diversiteit vanzelfsprekend is en talent alle kansen krijgt.
Of zoals Ruth Bader Ginsburg, Amerikaans rechter, het krachtig verwoordde:
“Women belong in all places where decisions are being made.”
Die overtuiging moet ons blijven inspireren om leiderschap inclusiever te maken, op elk niveau en in elke organisatie.
